Teknologisk utvikling skaper nye muligheter, men teknologien må tilpasses mennesket - ikke omvendt.
Se på organisasjonen som et eget økosystem, som følger sin egen logikk - ut fra rådende verdier, normer og oppfatninger.
Strukturendring kan skape kulturendring - vi må finne strukturer som underbygger kulturen vi ønsker.
Styrk kommunikasjon og læring gjennom dialogbaserte tilbakemeldinger - på individ-, gruppe- og organisasjonsnivå.
Jungs Type Indikator (c) gir godt grunnlag for utvikling av medarbeidere, ledere og grupper. Teamkompasset (c) setter fokus på samhandling i team.
Analyse av lærende organisasjoner (ALO) er en forenklet versjon av CAF/EFQM, som raskt identifiserer viktige forbedringspunkter.
Veiledning på individ- og gruppenivå, eller prosessveiledning, fasiliterer kompetanse og øker muligheten for å nå mål.
Ole Frode har en master i organisasjon og ledelse, og 15+ års ledererfaring fra ulike organisasjoner.
Ta kontakt og fortell hva jeg kan bidra med, så ser vi sammen på om og hvordan det kan gjøres.
Avklaring av forventninger skaper tydelige mål og øker muligheten for måloppnåelse.
KONTAKTINFO
Jeg nås enklest på telefon, alternativt e-post.99 40 48 90
post@olefrode.no